Yucatán entre los cinco estados con menor índice de desempleo femenino

Mérida, Yucatán a 12 de marzo de 2019.- Las empresas yucatecas tienen que transformar sus mecanismos para adaptarse y dar cabida tanto a trabajo de medio tiempo para estudiantes, ampliar el rango de contratación para mujeres mayores y proponerse crear fuentes laborales para las mujeres que pueden realizar estas actividades desde sus casas, sostuvo el subsecretario estatal del Trabajo y Previsión Social, Agustín Menéndez Reyes.

El funcionario encabezó este día la Feria del Empleo enfocada a la Mujer, donde se ofertaron 800 plazas laborales por empresas locales, con salarios de entre 4 mil y 18 mil pesos. En entrevista con medios de comunicación, Menéndez Reyes señaló que, en este momento las oportunidades laborales ya no establecen por rango o sexo, sino que se han abierto para que cualquier persona capacitada pueda realizar la misma tarea, apuntó.

En Yucatán, detalló en este momento hay unas 5 mil vacantes laborales en las empresas. Mérida es punto donde se ofrece el mayor número de vacantes, apuntó. En este momento, el gobierno está enfocado a impulsar el trabajo para las mujeres, pero es cierto, hay sectores que deben incluirse, dijo el funcionario estatal.

Las empresas deben adaptarse a las condiciones que se están requiriendo el mercado laboral. Una de ellas, el trabajo de medio tiempo para estudiantes, otro rubro importante es la demanda de mujeres mayores que ahora están dispuestas a tomar un puesto laboral, pero que deben de tener horarios flexibles debido a sus requerimientos familiares, explicó.

Otro sector que está reclamando espacios laborales son las profesionistas que cada día se integran al mercado laboral tras cumplir una carrera profesional y demandan salarios y responsabilidades en la misma medida que los varones y es preciso abrir paso a estas necesidades que son cada día más demandadas.

Menéndez Reyes dijo que en Yucatán el 41 por ciento de los puestos laborales están en manos femeninas y un 58 por ciento en varones. Pero cada día la mujer va a avanzando en espacios donde antes solo se consideraban exclusivos para varones. El sector manufacturero, tiendas departamentales, gasolineras, aspectos que antes era un coto masculino, ahora es mixto, destacó.

Hay una serie de factores que deben ir tomando su cauce, como es el equilibrio salarial, en Yucatán, las mujeres tienen un rezago en este aspecto y es preciso que este desequilibrio se modifique para igualar responsabilidades y salarios tanto para unos, como para otros. Desde el gobierno estatal estamos pugnando porque las mujeres mejores sus rangos salariales, comentó.

De manera positiva podemos establecer que, las mujeres en Yucatán no están olvidadas y son una fuerza pujante y bien valorada por el sector empresarial, respondió. Por ello estos eventos estarán enfocados a ofrecer empleos bien pagados y con horarios flexibles para madres trabajadoras o personas que requieren realizar mayores tareas en tiempos laborables, mencionó.

La instrucción del gobernador Vila es trabajar de la mano con la IP y poder dar viabilidad y condiciones flexibles para el ingreso de un mayor número de mujeres a los espacios laborales, en todos los rangos posibles, destacó.

Según datos del Inegi, Yucatán está entre los cinco estados con mayor inclusión laboral femenil. Pero eso no es todo, porque hay mujeres con capacidades diferentes, mujeres mayores de 35 y 40 años que demandan fuentes laborales y las empresas deben de ser flexibles para ser incluyentes y propiciar que estas personas sean parte de las fuerzas productivas y aporten sus conocimientos y habilidades para la construcción de empresas más sólidas y llenas los espacios laborales que se requieran, dijo.